PT Pertamina Hulu Energi West Madura Offshore (PT PHE WMO) merupakan bagian dari pcrusahaan negara yang bergerak pada sektor industri minyak dan gas bumi. Fenomena penunman kinerja produksi yang te1jadi selama periode tahun 2018-2020 membcrikan dampak pada perusahaan. Berangkat dari penunman kinerja produksi penulis melakukan prasurvei pada pegawai departemen produksi PT PHE WMO bcrkaitan faktor yang memengaruhi kinerja. Hasil dari prasurvei didapat faktor-faktor yang memengarnhi kinerja adalah pelatihan, kompensasi dan motivasi. Penelitian ini dilakukan di departemen produksi Onshore Receiving Facility (ORF) PT PHE WMO dengan jumlah sampel sebanyak 43 responden. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan variabel eksogen adalah pelatihan dan kompensasi, serta variabel mediasi adalah motivasi sedangkan variabel endogen adalah kinerja. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Analisis data digunakan dengan menggunakan metode Structural Equation Model Partial Least Square (SEM PLS). Perangkat lunak yang digunakan untuk analisis adalah SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel pelatihan, kompensasi dan motivasi masing-masing secara secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Serta variabel motivasi mampu memediasi memberi pengaruh positif dan signifikan hubungan tidak langsung antara variabel pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja. Rekomendasi yang dapat diberikan adalah pimpinan hendaknya meningkatkan kegiatan supervisi dengan mengarahkan, membimbing, memotivasi, memfasilitasi dan memberikan layanan untuk mencapai tujuan perusahaan. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan rnengkaji fenornena ini lebih luas demi perkembangan ilmu pengetahuan.