Tujuan penelitian ini adalah untuk: mengetahui apakah Kepemimpinan Transformasional, Efikasi Diri, Komitmen Organisasional mempengaruhi Kesiapan Berubah dan untuk: mengetahui bagaimana peran Komitmen Organisasional dalam memediasi hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi diri terhadap Kesiapan Berubah. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Poso dengan populasi berjumlah 118 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh sebanyak 118 responden. V ariabel eksogen pada penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi Diri, sedangkan variabel endogen adalah Kesiapan Berubah yang dimediasi oleh Komitmen Organisasional. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) dengan pendekatan PLS (Partial Least Square). Perangkat lunak yang digunakan untuk analisis struktural dengan menggunakan perangkat lunak Smart PLS 3 .2.
Hasil analisis menunjukkan Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. V ariabel Kepemimpinan Transformasional, Efikasi Diri, dan Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Berubah. Komitmen Organisasional memediasi secara parsial hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi Diri dan Kesiapan Berubah. V ariabel Komitmen Organisasional dipengaruhi oleh Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi Diri sebesar 57.8%, sedangkan sisanya sebesar 42,2% dipengaruhi faktor­faktor lain diluar model penelitian ini. Untuk variabel Kesiapan Berubah dipengaruhi oleh Kepemimpinan Transformasional, Efikasi Diri, dan Komitmen Organisasional sebesar 58.8 %, sedangkan sisanya sebesar 41.2% dipengaruhi faktor-faktor lain diluar model penelitian ini.