Harter, et al. (2002), menyatakan bahwa employee engagement merupakan faktor yang penting untuk dikaji dalam sektor publik, karena pengaruhnya pada kinerja karyawan yang akhirnya berdampak terhadap kepuasan pelayanan publik. Lingkup kerja Statistisi pada instansi Badan Pusat Statistik menarik diteliti karena peran Statistisi yang begitu penting dalam menghasilkan data berkualitas bagi pengambilan kebijakan oleh pemerintah. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan persepsi dukungan organisasi terhadap employee engagement pada Statisisi di Badan Pusat Statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 8.039 orang, sementara sampel dalam penelitian ini berjumlah 429 orang yang tersebar di seluruh indonesia (34 Provinsi). Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang menggunakan survei clan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Adapun metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sistematis Random Sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Dimana employee engagement merupakan variabel terikat yang diduga dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan clan persepsi dukungan organisasi. Berdasarkan basil penelitian didapatkan beberapa kesimpulan. Pertama, variabel karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement Statistisi di Badan Pusat Statistik. Hasil ini bennakna jika semakin baik karakteristik pekerjaan maka employee engagement Statistisi semakin tinggi. Kedua, variabel persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement Statistisi di Badan Pusat Statistik. Hasil ini bermakna jika semakin baik persepsi dukungan organisasi maka employee engagement Statistisi semakin tinggi. Ketiga, variabel Karakteristik pekerjaan dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement Statistisi di Badan Pusat Statistik. Penelitian ini juga menjelaskan bahwa karakteristik pekerjaan dan persepsi dukungan organisasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.