Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Air Traffic Controller di Airnav Indonesia cabang Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini mempakan 35 pegawai Air Traffic Controller. Peneliti menggunakan instrumen berupa lembar observasi dan kuesioner tertutup yang terdiri dari pertanyaan terkait variabel motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja, serta memberikan tes kepada subjek penelitian yang akan diselesaikan. Dalam penelitian ini, uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh kompetensi terhadap kinerja, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Berdasarkan data yang diperoleh selama proses penelitian dan basil analisis data ditemukan bahwa ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan semakin tinggi motivasi kerja pegawai maka semakin tinggi kinerja pegawai. Ada pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai dan semakin baik kompetensi kerja pegawai maka semakin tinggi kinerja pegawai. Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan semakin baik lingkungan kerja pegawai maka semakin tinggi kinerja pegawai. Bagi peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menganalisis faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi kinerja pegawai dan dapat memberikan kontribusi maksimal terhadap kinerja pegawai.