Penelitian ini mendalami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di bandara Muara bungo dengan fokus pada kedisiplinan, motivasi kerja, dan kompetensi. Temuan penelitian rnengungkapkan bahwa disiplin pegawai berdampak positif terhadap kinerja, menekankan pentingnya ketepatan waktu, kepatuhan terhadap prosedur, dan tanggung jawab dalam mencapai tujuan organisasi. Selain itu, penelitian ini menyoroti pentingnya motivasi kerja dalam mendorong kinerja karyawan, menekankan peran kompensasi yang adil, pengakuan, dan peluang pengembangan. Selain itu, kompetensi muncul sebagai faktor kunci, dirnana karyawan yang terampil dan berpengetahuan menunjukkan tingkat kinerja yang lebih tinggi. Penelitian menyarankan strategi seperti penguatan disiplin, peningkatan motivasi kerja, dan fokus pada pengembangan kompetensi untuk mengoptimalkan kinerja karyawan. Studi 1ru Juga merekomendasikan pengembangan budaya keselamatan dan keamanan, meningkatkan komunikasi dan kolaborasi, menerapkan mekanisme evaluasi kinerja dan umpan balik, serta terns memantau dan mengadaptasi pendekatan. Dengan menerapkan saran-saran ini, Bandara Muara bungo dapat secara efektif meningkatkan kinerja karyawan, berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi dan memastikan lingkungan penerbangan yang lebih aman dan efisien.