Penelitian ini memiliki tujuan melakukan analisa apakah hipotesis pada penelitian ini mampu membuktikan jik:a variabel-variabel pada penelitian 1m rm (Kompetensi,Implementasi SOP, Lingkungan Kerja dan Pemanfaatan Nilai Pelayanan Ergo-Ikonik) mempunyai korelasi terhadap Peningkatan Kinerja Tenaga Administrasi Sekolah (TAS). Kebaruan penelitian ini yaitu variabel dalam bidang manajemen SDM yaitu Pemanfaatan Nilai Pelayanan Ergo-ikonik, dengan obyek penelitian terdiri dari sembilan SMA Negeri dan delapan SMK Negeri di Kab.Wonosobo dengan jumlah responden sebanyak 165 orang. DesainPenelitian kuantitatif dengan jenis penelitian survey. Pengumpulan data dengan link google form dan analisis data dengan software SmartPLS versi 3.3. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara langsung: Kompetensi, implementasi SOP, Lingkungan kerja memiliki korelasi positif dan signifikan terhadap Peningkatan Kinerja TAS, dan juga memiliki korelasi positif dan signifikan terhadap Pemanfaatan Nilai Pelayanan Ergo lkonik. Kompetensi, Implementasi SOP, lingkungan kerja memiliki korelasi lebih kecil terhadap Peningkatan Kinerja Tenaga Administrasi Sekolah jika dimediasi Pemanfaatan Nilai Pelayanan Ergo-ikonik dibanding pengaruh secara langsung.
Penelitian ini hasilnya menunjukan bahwa; (1).Kompetensi,implementasi SOP, lingkugan kerja Lingkungan kerja secara langsung mempunyai korelasi yang signifikan terhadap Peningkatan Kinerja; besar pengaruh kompetensi dengan nilai koeffisienjalur 0,218, besarnya nilai t 4.177, p-value sebesar 0.000; Implementasi SOP dengan nilai koefisien jalur 0.106, besar nilai t 2.018 dan p-value 0.044; Lingkungan kerja dengan besar nilai koefisienjalur 0.157, nilai t sebesar 2.952 dan p-value 0.003; (2) Secara langsung, Pemanfaatan Nilai Pelayanan Ergo-ikonik mempunyai korelasi signifikan terhadap peningkatan Kinerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0. 736, besar nilai t 17.235 dan p-value 0.000; (3) Kompetensi, Implementasi SOP dan lingkungan kerja mempW1yai korelasi positif dan signifikan terhadap Pemanfaatan Nilai Pelayanan ergo-ikonik; besar pengaruh Kompetensi dengan nilai koefisienjalur0,242, nilai t 3.035 danp-value 0.003; Implementasi SOP dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,157, nilai t 2,184 dan P-value 0,029; Lingkungan kerja dengan nilai koeffisien jalur 0.189, nilai t 2.510 dan p values 0,012. (4) Dengan di mediasi oleh Pemanfaatan Nilai Pelayanan Ergo-ikonik maka Kompetensi, Implementasi SOP dan Lingkungan kerja memiliki korelasi yang lebih kecil terhadap peningkatan Kinerja TAS dibanding pengaruh secara langsung;
Pengaruh Kompetensi dengan nilai koefisien jalur 0.178, nilai t 3.180 dan p.value 0.02; Implementasi SOP dengan koefisien jalur 0.101, nilai t 2.103 dan p-value 0.036; Lingkungan Kerja dengan nilai koefiesien jalur sebesar 0.139, nilai t 2.511 dan p-value 0.012.