Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data empiris, fakta, dan informasi yang shahih (valid) dan benar, serta dapat dipercaya (reliabel) tentang Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Pembelajaran terhadap Kinerja Karyawan, studi kausal di Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitati( dengan menggunakan metode survei, dilakukan mulai bulan Januari 2022 sampai dengan bulan Maret 2022, meliputi kegiatan pra survei, konsolidasi, uji coba instrumen melalui uji validitas dan perhitungan reliabilitas, serta pengumpulan dan pengolahan data basil penelitian. Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi yang terjangkau, dan berkarakter sama, yaitu sebanyak I 09 orang aparatur sipil negara dengan 86 orang aparatur sipil negara di lingkungan Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga untuk sampel penelitian, yang diambil secara acak sederhana, dengan pengundian nomor responden dari seluruh aparatur sipil negara yang memenuhi syarat penelitian. Pengukuran dalam penelitian ini dilakukan dengan memberikan nilai dari setiap butir pertanyaan dari semua variabel, ukuran nilai yang diberikan dalam setiap pernyataan menggunakan "Skala Likert". Data yang berasal dari penyebaran kuesioner dilakukan analisis data. Untuk membuktikan pengaruh variabel Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan implikasinya terhadap Kinerja pada penelitian ini, dilakukan teknik analisis data dengan Analisis Jalur (Path Analysis).