Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor kunci dalam mencapai tujuan dan sasaran organisasi yang telah ditetapkan. Produktivitas organisasi ditentukan oleh kinerja SDM sesuai latar belakang pendidikan dan potensi daya saing (kompetensi). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh potensi daya saing dan latar belakang pendidikan karyawan terhadap pencapaian kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t bernilai positif sebesar 8.497 dan 0.645. Nilai signi:fikasi Variabel potensi daya saing (X1 ) adalah sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan bahwa adanya pengaruh yang signi:fikan antara potensi daya saing (X1 ) terhadap pencapaian kinerja (Y). Nilai signifikasi variabel latar belakang pendidikan (JG) adalah sebesar 0,519 lebih besar dari 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa tidak adanya pengaruh yang signifikan antara latar belakang penidikan (X'2 ) terhadap pencapaian kinerja (Y). dari hasil analisis deterrninasi koefisien R Square sebesar 0 ,315 menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang tidak cukup kuat antara variabel- variabel independen dengan variabel dependen dikarenakan nilai hitung koefisien tersebut sama dengan 31,5 %, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.