Program Keluarga Harapan adalah Program Pengentasan kemiskinan yang diluncurkan Kementerian Sosial Republik Indonesia sejak tahun 2007, Program ini memberikan bantuan tunai bersyarat bagi Keluarga Penerima Manfaat yaitu keluarga dengan dengan kategori miskin berdasarkan ketentuan dari pemerintah. Tentunya dalam menjalankan Program ini diperlukan Sumber Daya Manusia sebagai penggerak Program. Berdasarkan pengambilan data awal menunjukan kinerja pendamping belum maksimal di temui menurunya motivasi kerja, kompensasi yang tidak sesuai, kompetensi yang tidak memadai serta kepuasan kerja yang rendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja, kompensasi, kompetensi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja. Penelitian ini dilakukan pada Pendamping Program Keluarga Harapan di Provinsi Nusa Tenggra Timur dengan populasi be1jumlah 1.423. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 300 responden. Variabel independen pada penelitian ini adalah motivasi kerja, kompensasi dan kompetensi sedangkan variabel dependen adalah kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM). Perangkat lunak yang digunakan untuk analisis structural adalah AMOS 23 dan untuk analisis deskriptif menggunakan SPSS 21. Dari standard estimated untuk variabel motivasi kerja (XI), kompensasi (X2), kompetensi (X3), Disiplin Pegawai (Y) maka dapat dibuat persamaan strnctural sebagai berikut YI = 0,421 *XI + 0,367*X2 +o,057 *X3, Errorvar= 0,577, R-square = 0,423 pengaruh tidak langsung kepuasan kerja sebagai mediator kinerja Y2 = 0,515*Yl + 0,125*Xl + 0,197*X2 + 0,043*X3, Errorvar= 0,479, R­square = 0,521. Hasil analisis menunjukkan secara langsung variabel motivasi kerja, kompensasi dan kepusan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja sedangkan variabel kompetensi secara langsung berpengaruh namun tidak signi.fikan terhadap kinerja. Secara tidak langsung variabel motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja sedangkan variabel kompetensi secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh, motivasi kerja, kompensasi, kompetensi secara simultan atau Bersama sebesar 42.3%, sedangkan sisanya sebesar 57.7% dipengaruhi faktor-faktor lain diluar model penelitian ini. Untuk variabel kinerja dipengaruhi oleh motivasi kerja, kompensasi, kompetensi secara simultan atau bersamasama sebesar 52.1 %, sedangkan sisanya sebesar 47.9% dipengaruh faktorfaktor lain diluar model penelitian ini.