DJP menerapkan Peraturan Menteri Keuangan (PMK) Republik Indonesia nomor 211/PMK.03/2017 berkaitan dengan forced distribution rating performance appraisal dan merit pay. KPP Pratama Elora sebagai salah satu unit organisasi vertikal dibawah DJP yang menerapkan peraturan tersebut sejak tahun 2018 dan penerimaan pajak meningkat signffikan. Penelitian ini memperluas penelitian sebelumnya dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh .forced distribution rating performance appraisal dan merit pay terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Pajak dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Blora. Metode penelitian ini kuantitatif dengan menggunakan teknik sensus yang datanya dianalisis menggunakan smart PLS. Subjek penelitian ini adalah pegawai dengan jabatan pelaksana di KPP Pratama Elora beRjumlah 80 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa .forced distribution rating performance appraisal dan merit pay tidak dipengaruhi secara langsung terhadap kinerja karyawan. Namun forced distribution rating performance appraisal dan merit pay beRpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja dan kepuasan ke,ja berpengaruh signifilcan dan positi.f terhadap kine,ja. Secara tidak langsung forced distribution rating performance appraisal dan merit pay melalui variabel intervening kepuasan kerja be,pengaruh signifikan dan signifikan terhadap kinerja pegawai.