Kinerja pada dasarnya merupakan tanggung jawab dari tiap-tiap personalia yang bekerja dalam organisasi atau suatu institusi. Kinerja yang baik tercermin dari basil pekerjaan yang optimal dan sesuai standar mutu organisasi. Pencapaian kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan maupm1 ekternal. Penelitian ini secara umum bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai IAIN Sorong yang diukur dari tiga faktor determinan, yakni tunjangan kinerja, kepemimpinan, dan pengawasan internal. Populasi penelitian ini adalah para pegawai IAIN Sorong yang terdiri dari tenaga pendidik dan tenaga kependidikan yang telah menerirna tunjangan kinerja. Pengurnpulan data menggunakan teknik purposive sampling dengan cara penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 66 orang responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, dengan menggunakan aplikasi SPSS 19.0. Persamaan regresi berganda yang diperoleh dari hasil analisis yaitu: Y = 0.468 XI + 0.098 X2 + 0.580 X3. Hasil penelitian rnenunjukkan secara parsial variabel Tunjangan kinerja, Kepemimpinan, dan Pengawasan Internal berpengaruh positif signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Secara simultan ketiga faktor tersebut rnempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar 88,8%, sedangkan sisanya sebesar 11,2% dipengaruhi faktor­faktor lain di luar model penelitian ini.