Sumber daya manusia merupakan salah satu aset berharga selain modal yang harus dike lo la dengan baik melalui peningkatkan efisiensi, kualitas dan produktivitas agar dapat memberikan kontribusi maksimal akan tujuan instansi. Direktorat Jenderal Pajak (DJP) senantiasa berupaya untuk menciptakan kepuasan dan meningkatkan kinerja para pegawainya. Upaya yang dapat ditempuh instansi diantaranya yaitu dengan menciptakan sistem penilaian kinerja yang berakibat pada besaran kompensasi yang akan diterima oleh masing-masing pegawai. Untuk mewujudkan keseriusan tersebut, pemerintah telah mengeluarkan peraturan terkait mengenai kompensasi berbasis kinerja yang diharapkan dapat mendorong kepuasan kerja pegawai yang pada gilirannya akan membentuk sikap positif dan produkti£
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada DJP area Kota Pangkalpinang. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif yang melibatkan 58 pegawai terpilih dengan teknik purposive sampling dari 71 populasi pegawai pelaksana DJP area Kota Pangkalpinang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner, dengan skala likert yang dilakukan pada Bulan Februari 2021. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23.0 for windows. Kesimpulan penelitian ini adalah penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai DJP area Kota Pangkalpinang.