Suatu keberhasilan suatu organisasi kerja sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawai. Untuk mencapai keberhasilan itu diperlukan landasan yang kuat dari para pegawainya, diantaranya adalah motivasi yang dapat ditunjang dari lingkungan kerja dan penghargaan yang diberikan organisasi tersebut. Bagi Badan Pusat Statistik se-Provinsi Kalimantan Timur, hal ini menjadi tantangan untuk mencapai prestasi kerja yang lebih tinggi dan bersaing dengan kabupaten/kota lain se-Indonesia. Berdasarkan penelitian terdahulu, penghargaan, lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan penghargaan terhadap motivasi serta pengaruh motivasi terhadap kinerja pada Generasi Milenial di lingkungan Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Timur. Sedangkan sampelnya adalah pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Timur dengan konstrain usia 25 -40 tahun (129 orang). Data tersebut dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner elektronik kepada para responden. Untuk menjawab permasalahan dalam penelitian dan pengujian hipotesis penelitian, maka digunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0. Basil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) penghargaan berpengaruh terhadap motivasi pada Generasi Milenial di lingkungan Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Timur (2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi pada Generasi Milenial di lingkungan Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Timur (3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pada Generasi Milenial di lingkungan Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Timur ( 4) penghargaan, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pada Generasi Milenial di lingkungan Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Timur.