Penelitian ini berkaitan dengan kinerja pegawai yang merupakan elemen penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan pemanfaatan teknologi informasi sebagai variabel intervening di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Inanwatan Kabupaten Sorong Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 32 orang. Pemilihan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi dan motivasi juga diketahui berpengaruh secara signifikan terhadap pemanfaatan teknologi informasi. Berikutnya pemanfaatan teknologi informasi mempunyai pengaruh posistif terhadap kinerja pegawai. Secara eksplisit pemanfaatan teknologi inf ormasi berperan sebagai mediasi antara motivasi terhadap kinerja pegawai namun tidak memediasi pengaruh antara kompetensi dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan serta pertimbangan pimpinan dalam pengambilan keputusan untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Unit Penyelengara Bandar Udara Inanwatan, serta sebagai bahan referensi pada penelitian selanjutnya terkait hal-hal yang mempengaruhi kompetensi, motivasi dan pemanfataan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai.