Tujuan penelitian ini adalah untuk menganlisis dan membuktikan pengaruh etos kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai. Jenis penelitian ini tennasuk ke dalam penelitian explanatory atau penelitian penjelasan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Kehutanan Kalimantan Utara yang berjumlah 139 pegawai. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak I 03 orang. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan pendekatan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Kalimantan Utara. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Kalimantan Utara. Peneliti lain direkomendasi untuk dapat melakukan penelitian serupa pada tempat yang berbeda atau menambah variabel bebas seperti lingkungan kerja, komensasi, gaya kepemimpinan dan sebagainya untuk penelitian selanjutnya yang diprediksi mempengaruhi kinerja pegawai.