Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adakah pengaruh kompensasi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai tenaga kontrak karya di Loka Rehabilitasi BNN Batam secara simultan maupun parsial. Penelitian ini dilakukan kepada pegawai tenaga kontrak karya Loka Rehabilitasi BNN Batam dengan populasi sebanyak 70 responden. V ariabel independen pada penelitian ini adalah, kompensasi, motivasi dan budaya organisasi, sedangkan variabel dependen adalah kinerja. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data meggunakan analisis regresi linear berganda, asumsi klasik dan analisis deskriptif persentase dengan bantuan "SPSS for Windows Release 23". Didalam penelitian ini ditemukan terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai tenaga kontrak karya Loka Rehabilitasi BNN Batam. Dengan nilai t hitung sebesar 2,009 lebih besar dari t tabel sebesar 1,99656. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan kata Iain semakin tinggi motivasi yang diberikan, maka akan semakin baik pula kinerja pegawai tenaga kontrak karya Loka Rehabilitasi BNN Batam. Dimana nilai t hitung motivasi adalah sebesar 2,474 lebih besar dari t tabel sebesar 1,99656. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja, semakin bagus budaya organisasi, maka akan semakin baik kinerja pegawai tenaga kontrak karya Loka Rehabilitasi BNN Batam. Dengan nilai t hitung budaya organisasi sebesar 3,057 lebih besar dari t tabel sebesar 1,99656. Ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh positif terhadap variabel terikat. Dengan kata lain bahwa Kompensasi, motivasi dan budaya organisasi sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai tenaga kontrak karya Loka Rehabilitasi BNN Batam, dengan kata lain semakin baik pemberian kompensasi, semakin tinggi motivasi dan semakin bagus budaya organisasi, maka kinerja pegawai tenaga kontrak karya Loka Rehabilitasi BNN Batam akan semakin meningkat. Dimana dilihat dari koefisien determinasi dalam nilai R Square adalah sebesar 0.824 (82.4%) dan sisanya sebesar 17.6 %. Artinya 82.4 % kinerja dipengaruhi oleh ketiga variabel bebas yaitu kompensasi, motivasi dan budaya organisasi, sedangkan 17.6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.