Dalam perjalanannya pada tahun 2018, PT Perusahaan Gas Negara Tbk. ("PGN") ditetapkan sebagai subholding gas sebagai tindak lanjut atas penetapan Peraturan Pemerintah No. 6 Tahun 2018 tentang 'Penambahan Penyertaan Modal Negara Republik Indonesia Kedalam Modal Saham Perusahaan Perseroan (Persero) PT Pertamina'. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh transformasi organisasi terhadap kinerja dengan motivasi dan kompensasi sebagai variabel mediasi (mediator) pada personil Project Management Office ("PMO") di PGN dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari populasi pegawai organik PMO yang bekerja di PGN dengan penentuan jumlah sampel menggunakan teknik purposive sampling diperoleh sejumlah 59 (lima puluh sembilan) responden yang merupakan pegawai organik dengan tingkat jabatan mulai dari 'Staff' hingga 'Vice President' berdasarkan formula Slovin. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode altematif dari structural equation modeling (SEM) yaitu partial least square (PLS) program 'Smart-PLS' versi 3.3.3. Tahap pertama dalam penelitian ini untuk menguji validitas indikator pemyataan setiap variabel berikut dengan reliabilitasnya. Tahap kedua menguji hubungan antara hipotesis yang ada baik untuk hubungan langsung maupun hubungan tidak langsung antar variabel penelitian. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa transformasi organisasi PGN berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil PMO, baik melalui motivasi maupun kompensasi sebagai mediator maupun tanpa adanya mediator.