Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruhjob stress terhadap job performance dan job satisfaction dengan mediasi work engagement. Penelitian ini menggunakan Job Stress sebagai variabel bebas, Job Performance dan Job Satisfaction sebagai variabel terikat, dan Work Engagement sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dari 311 responden yang merupakan wartawan di media cetak dan online yang bekerja di Jakarta Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dan instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang dikirimkan melalui Google Form. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Model (SEM) AMOS 22.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikanjob stress terhadap work engagement, terdapat pengaruh positif dan signifikan work engagement terhadap job performance, terdapat pengaruh negatif dan signifikanjob stress terhadap job performance, terdapat pengaruh positif tidak signifikan job stress terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh positif dan signifikan work engagement terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikanjob stress terhadap job performance yang dimediasi work engagement, terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikan job stress terhadap job satisfaction yang dimediasi work engagement. Hasil penelitian ini yaitu untuk dapat mempertahankan pengaruhJob Stress terhadap Job Performance dan Job Satisfaction yang dimediasi Work Engagement pada wartawan di Jakarta akibat penerapan kebijakan WFH sebagai dampak pandemi COVID-19.