Revolusi Industri 4.0 merupakan fenomena yang tidak dapat dihindarkan lagi. Perusahaan atau organisasi harus meramu strategi dalam menghadapi transformasi serta mencoba menerapkan beberapa inovasi guna menghadapinya untuk mencapai kinerja yang terbaik. Hasil penelitian terdahulu menyebutkan bahwa Working.from Home, Transformational Leadership, dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Working.from Home, Transformational Leadership, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Guna mencapai tujuan penelitian tersebut, data dikumpulkan menggunakan survei secara online kepada 152 responden pada pegawai FinanceGov. Selanjutnya, data tersebut diolah dan dianalisis menggunakan teknik analisis PLS-SEM, yaitu dengan menggunakan bantuan SmartPLS. Dan hasil penelitian menunjukkan bahwa Working.from Home mempunyai pengaruh yang signifikan dan positifterhadap Kinerja Pegawai, Transformational Leadership mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai, Working from Home mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja, Transformational Leadership mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja Pegawai memediasi Working from Home dan Transformational Leadership terhadap Kinerja Pegawai secara Parsial.