Meningkatkan nilai perusahaan merupakan salah satu tujuan bagi perusahaan. Dengan meningkatkan nilai perusahaan, maka perusahaan akan memiliki kemampuan lebih dalam mengungpulkan sumber pendanaan dalam melaksanakan kegiatan usahanya. Penelitian terdahulu melihat adanya pengaruh dari profitabilitas dan peluang pertumbuhan terhadap nilai perusahaan., penelitian selanjutnya ditujukan untuk mengetahui variabel lain yang dapat memengaruhi nilai perusahaan. Peneliti melihat adanya Rekomendasi dari Organization of Economic Cooperation and Development (OECD) yang mendorong perusahaan untuk meningkatkan peran serta Perempuan dalam pengambilan keputusan. Berdasarkan rekomendasi tersebut peneliti ingin mengetahui pengaruh Keragaman gender terhadap nilai perusahaan serta untuk mengetahui pengaruh moderasi gender atas pengaruh profitabilitas dan peluang pertumbuhan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan melihat hubungan kausalitas antar variabel, yaitu profitabilitas dan peluang pertumbuhan sebagai variabel bebas, nilai perusahaan sebagai variabel tetap, dan Keragaman gender sebagai variabel moderasipada perusahaan terdaftar pada index LQ-45 di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2017-2020 dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Iaporan tahunan masing-masing perusahaan. Pengujian menggunakan aplikasi eviews IO dengan pengujian regresi data panel dan moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (i) Keragaman gender berperan sebagai quasi moderator dan memberikan efek moderasi terhadap hubungan antara profitabilitas dengan nilai perusahaan, dan (v) Keragaman gender berperan sebagai quasi moderator memberikan efek moderasi terhadap hubungan antara peluang pertumbuhan dengan nilai perusahaan.