Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh retensi, komitmen, kompetensi pada Kinerja dosen melalui Kepuasan kerja. Disamping itu peran moderasi kepuasan kerja dalam hubungan dengan retensi, komitmen, kompetensi terhadap kinerja akan diuji. Desain Penelitian ini penelitian survey dengan jenis data Cross Sectional berbasis web based. Penelitian berfokus pada dosen di salah satu kampus swasta di Jakarta dengan pengambilan sample menggunakan metode purposive sampling. Pengolahan data dan pengujian hipotesis menggunakan Teknik Multivariat Structural Equation Model (SEM). Jumlah Responden dalam penelitian ini sebesar 136 responden. Hasil investigasi menunjukan bahwa retensi dan kompetensi memiliki pengaruh positif tapi tidak signifiikan dengan kepuasan kerja, sedangkan komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja serta kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Secara khusus efek moderasi kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap hubungan retensi, komitmen, kompetensi terhadap kinerja dosen.