Masalah penelitian ini adalah mengenai produktivitas karyawan pada DP-PLN di Jakarta yang relatif rendah. Bertitik tolak dari permasalahan tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan iklim organisasi, spiritualitas kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kuantitatif, dengen metode studi kasual dengan tipe hubungan asimetris. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai pada DP-PLN di Jakarta. Instrumen penelitian adalah kuesioner, menggunakan Skala Likert 1-5 (1 =sangat tidak setuju, 5=sangat setuju). Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, spiritualitas kerja dan gaya kepemimpinan secara parsial mempengaruhi produktivitas karyawan secara positif dan signifikan dengan nilai Rmasing-masing adalah 0,677 (67,7%), 0.773 (77.3%), dan 0.869 (86,9%). Ketiga variabel independen tersebut secara simultan mempengaruhi variabel produktivitas karyawan secara positif dan signifikan dengan nilai R sebesar 0,879 (87,9%).