Eskalasi komitmen adalah salah satu bentuk bias kognitif yang memiliki ciri dimana pengambil keputusan cenderung untuk meningkatkan komitmennya pada sebuah investasi yang tidak menguntungkan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan faktor demografis pengambil keputusan, yaitu pengalaman kerja dan rigiditas pola pikir sebagai determinan perilaku eskalasi komitmen. Penelitian ini mengaplikasikan desain penelitian eksperimen faktorial 2 x 2 dengan instrumen studi kasus pengambilan keputusan investasi. Partisipan eksperimen ini adalah mahasiswa S-1 sebagai proksi pengambil keputusan yang tidak berpengalaman dengan mahasiswa S-1 kelas karyawan sebagai proksi pengambil keputusan yang berpengalaman. Partisipan dipilih dengan teknik purposive sampling dengan kriteria kecukupan Indeks Prestasi Kumulatif, telah mengikuti dan lulus mata kuliah Manajemen Keuangan dan Teori Pengambilan Keputusan minimal B dengan total responden sebanyak 64 responden. Teknik analisis menggunakan two-ways ANOVA dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan rigiditas pola pikir pengambil keputusan berpengaruh pada eskalasi komitmen. Selain itu, penelitian ini juga membutikan bahwa interaksi antara pengalaman kerja dengan rigiditas pola pikir pengambil keputusam tidak berpengaruh pada tingkat eskalasi komitmen.