adan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi Barat yang mempunyai tugas untuk membantu Gubernur melakukan urusan pemerintahan bidang kesatuan bangsa dan politik dalam negeri maka perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja ASN. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan visioner, tambahan penghasilan pegawai (remunerasi) dan pengembangan karier, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara, serta Pengaruh kepemimpinan visioner, tambahan penghasilan pegawai (remunerasi), pengembangan karier terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara melalui komitmen organisasional dan kepuasan kerja pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi Barnt.
Penelitian ini menggunakan populasi ASN yang bekerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi Barat, dimana data sampel yang diperoleh sebanyak 42 orang pegawai Aparatur Sipil Negara. Penentuan sampel dengan menggunakan sampling Jenuh dan non probabilty sampling, karena populasi sedikit atau dibawah dari 100 responden. Teknik pengumpulan data melalui interview, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis Smart-PLS, serta Sobel test statistik.
Hasil penelitian yang dilakukan menemukan bahwa Kepemimpinan Visioner, Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja berpengaruh siginifikan dan positif terhadap kinerja ASN. Untuk pengaruh tidak langsung variabel Komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh kepemimpinan visioner terhadap kinerja ASN. Kornitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap kinerja ASN. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja ASN. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh antara kepemimpinan visioner terhadap kinerja ASN, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh antara Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap kinerja ASN, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja ASN.