Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian untuk mengetahui faktor yang mempengaruhijob performance pegawai generasi milenial yang merupakan dampak dari ethical leadership, authentic leadership, danjob satisfaction. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh ethical leadership, authentic leadership terhadap job performance yang dimediasi job satisfaction. Variabel independen dalam penelitian ini adalah ethical leadership, authentic leadership, variabel mediasinya job satisfaction, dan variabel dependennya job performance. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner melalui google form. Penelitian ini dilakukan pada pegawai generasi milenial Kantor Pelayanan Utama Tipe A Bea dan Cukai Tanjung Priok dengan populasi berjumlah 891 pegawai dan sampel berjumlah 350 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis data dengan Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan perangkat lunak AMOS 26.
Hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan ethical leadership terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh negatif tetapi tidak signifikan ethical leadership terhadap job performance, terdapat pengaruh positif dan signifikan authentic leadership terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan authentic leadership terhadap job performance, terdapat pengaruh positif dan signifikan job satisfaction terhadap job performance, job satisfaction dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh ethical leadership terhadap job performance, danjob satisfaction dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh authentic leadership terhadap job performance. Implikasi teoritis penelitian ini adalah membangun dan memperkaya model hasil penelitian ethical leadership, authentic leadership, job satisfaction, dan job performance. Implikasi manajerialnya agar atasan lebih mengedepankan kepribadiannya dan bawahan memahami konsep yang benar terkait job satisfaction.