Revolusi lndustri 4.0 yang sedang digaungkan di Indonesia, akan dibuktikan di masa pandemi Covid-19 ini. Dilihat pengaruhnya dari aspek ekonomi maupun sosial melalui penerapan workfrom home (WFH). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi revolusi industri 4.0 melalui work/ram home pada masa pandemi covid-19 terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya penelitian diarahkan untuk menganalisa sebuah model keterkaitan antara penggunaan teknologi informasi dan work-family conflict terhadap komitmen dan kinerja pegawai di Inspektorat Utama Kementerian Riset dan Teknologi / Sadan Riset dan Inovasi Nasional. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 125 orang, dan sebanyak l 04 orang data yang kembali dan dapat dianalisis (83,2%). Data penelitian yang terkumpul masih dapat diterima karena rate-ofreturned questionnaeir > 80%.
Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Dari hasil analisis dala yang dilakukan didapatkan has ii HI: Penggunaan Teknologi lnformasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Pegawai tidak diterima. H2: Work-Family Conflict berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Pegawai dapat diterima. H3: Penggunaan Teknologi lnfonnasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dapat diterima. H4: Work-Family Conflict berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dapat diterima. HS: Komitmen Pegawai berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dapat diterima.