Sumber daya manusia memiliki posisi yang strategis dalam organisasi, artinya unsur manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk pencapaian tujuan, sehingga eksistensi sumber daya manusia dalam organisasi sangat kuat. Fungsi dan peran sumber daya manusia bagi suatu organisasi merupakan posisi yang strategis, oleh karena itulah sumber daya manusia perlu dikelola dengan baik, hal ini dimaksudkan untuk dapat meningkatkan kinerja dari basil pekerjaan yang dilakukan oleh setiap individu, alasannya karena dengan kinerja yang tinggi bagi setiap individu maka memberikan dampak terhadap kinerja bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Barat serta untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement dan kepuasan kerja kinerja pada Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Penentuan Sampel dengan rumus stoving diperoleh sebanyak 87 orang dengan penarikan sampel menggunakan purposive sampling kriteria pegawai yang bekerja lebih dari satu tahun dan bukan pegawai tidak tetap pada Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Barat, teknik pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data dengan men&,<>unakan analisis PLS.Hasil temuan penelitian bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh secara nyata terhadap peningkatan kinerja pegawai. Lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh secara nyata dalam meningkatkan kinerja pegawai.Kompensasi secara nyata dapat meningkatkan kinerja pegawai.Employee engagement berpengaruh secara nyata dalam peningkatan kinerja pegawai.Kepuasan kerja dapat memberikan pengaruh yang nyata dalam meningkatkan kinerja pegawai.Employee engagement dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Bad.an Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Barnt.Employee engagement dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai.Employee engagement tidak dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai.Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.Kepuasan kerja dapat memediasi pengarnh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai.Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Barat.