Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh pelatihan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara melalui variabel kepuasan kerja. J enis penelitian ini termasuk ke dalam penelitian explanatmy atau penelitian penjelasan. Populasinya adalah seluruh pegawai Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Bulungan sebanyak 55 orang. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 55 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total sampling Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan pendekatan analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Bulungan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Bulungan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Bulungan. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Bulungan. Untuk selanjutnya, Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Bulungan diharapkan melakukan perencanaan secara sistematik terkait dengan kegiatan pelatihan untuk pegawai. Kegiatan pelatihan dapat dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan softkill dan hardskill pegawai dalam bekerja dan perlu adanya kegiatan monitoring dan evaluasi bagi setiap pegawai dalam mengontrol kepuasan kerja pegawai. Peneliti lain dapat menambah variabel bebas seperti semangat kerja, disiplin kerja, kompensasi, insentif dan sebagainya untuk penelitian selanjutnya yang diprediksi mempengaruhi kinerja pegawai