Penelitian memiliki tujuan dalam menganalisa pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, serta menganalisa kompensasi memoderasi antara kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian kuantitatif dengan metode studi kasus, jumlah populasi 102 pegawai dengan teknik pengambilan sampel total sampling sehingga jumlah sampel 102 pegawai. Teknik pengolahan data menggunakan smart P LS. Penelitian menghasilkan bahwa kompetensi rnemiliki dampak pada kinerja pegawai. Kinerja pegawai juga dapat di pengaruhi oleh adanya kompensasi serta kompensasi dapat memoderasi kompetensi dengan kinerja pegawai, kinerja dapat didukung dengan kompensasi yang baik maka akan meningkatkan kinerja.