Kemampuan merupakan dimensi perilaku keahlian atau keunggulan seseorang yang mempunyai keterampilan dan pengetahuan dalam menyelesaikan suatu permasalahan, Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi, dimana dengan adanya dukungan dari kemampuan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi, maka kinerja personil dapat meningkat lebih baik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh faktor kemampuan, motivasi kerja komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja personil polres Ternate. Responden penelitian adalah personil polres Ternate yang berjumlah 80 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kemampuan, motivasi kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil polres Ternate. Secara parsial variabel kemampuan kerja (Xl) dan Komitmen_Organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil (Y). Sedangkan Motivasi_Kerja (X2) dan Lingkungan_Kerja (X4) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil Polres Ternate. Dari empat variabel yang diteliti maka paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja personil Polres adalah variabel Komitmen _ Organisasi.