Sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan, kemampuan, keterampilan, dan sikap yang baik dalam bekerja. Salah satu wahana paling efektif yang dapat dan harus digunakan oleh instansi untuk mengembangkan karir pegawai melalui pemberian pendidikan dan pelatihan. Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada badan kepegawaian dan pengembangan SDM di kabupaten kepulauan Sula. Penelitian ini di lakukan pada pegawai Badan Kepegawaian & Pengembangan SDM Kabupaten Kepulauan Sula, sampel yang digunakan sebanyak 107 orang. Variabel independen pada peneltian ini adalah pendidikan dan pelatihan sedangkan variabel dependen adalah pengembangan karir. Pengukuran variabel menggunakan dengan skla likert. Analisis data dilakukan denga menggunakan metode analisis regresi berganda. Dengan perangkat lunak yang digunakan untuk analisis adalah SPPS. 20. Dari standard estimated untuk variabel Pendidikan (Xl ), Pelatihan (X2), Pengembangan Karir (Y) maka dapat dibuat persamaan yaitu Y =
1,977+ 0,308 (X1) + 0,220 (X2)+e. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel pendidikan memiliki nilai koefisien 0,220 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,002 vaiabel yang lain dianggap konstan. Pada variabel pelatihan menunjukkan yaitu nilai sebesar 0,220 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,021. secara simultan menunjukkan bahwa dari dua variabel pendidika dan pelatihan memiliki probabilitas signifikansi sebesar 0,000 secara bersama-sama berpengaruh pada varibel Pengembangan karir.