Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polri merupakan unsur pendukung dalam Kepolisian Negara Republik Indonesia yang bertugas merencanakan, mengembangkan dan menyelenggarakan fungsi pendidikan dalam rangka "Menciptakan Insan Tribrata yang bermoral, Profesional, modem dan unggul". Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi di Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh personel Lemdiklat Polri dan diambil sampel dengan menggunakan teknik convenience sampling. Jumlah sampel dihitung menggunakan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 202 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan secara daring. Data yan telah terkumpul dianalisis dengan analisis jalur menggunakan metode SEM-PLS dengan bantuan perangkat lunak Smart PLS.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) Variabel budaya organisasi memberikan pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Variabel motivasi kerja memberikan pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Variabel budaya organisasi memberikan pengaruh langsung namun tidak signifikan terhadap employee engagement, (4) Variabal motivasi kerja memberikan pengaruh langsung dan signifikan terhadap employe engagement (5) Variabel budaya organisasi dan motivasi kerja memberikan pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada Lemdiklat Polri (6) Variabel employee engagement memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.