Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Balai Taman Nasional Bukit Duabelas dengan komimen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode sensus dan data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Populasi dari penelitian berjumlah 48 orang yang keseluruhannya dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis dengan menggunakan software SemPLS 3. Hasil penelitian menunjukan bahwa gambaran kompensasi, motivasi, komitmen organisasi dan kinerja pegawi sudah berjalan sebagaimana mestinya. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, tetapi motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi komitmen organisasi tidak terbukti memediasi kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan sifat hubungan competitive mediating dan selanjutnya komitmen organisasi terbukti memediasi motivasi terhadap kinerja pegawai dengan sifat hubunganfall mediating. Temuan empiris tersebut diatas memberikan gambaran bahwa variabel komitmen organisasi mampu memediasi variabel motivasi terhadap kinerja pegawai, artinya untuk meningkatkan kinerja pegawai Balai TNBD harus melalui variabel komitmen organisasi