Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensa.si kerja. terhadap kepuasan kerja dan kinerja karya.wa.n. Lokasi penelitian adalah Dinas Kesehatan Kabupaten Bulungan. Seluruh karyawan berjumlah 60 orang yang menjadi responden penelitian. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan instrumen penelitian berupa angket skala likert. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bulungan. Kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bulungan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bulungan. Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bulungan. Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bulungan. Kepuasan kerja bukan sebagai variabel mediasi antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bulungan Kalimantan Utara. Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bulungan Kalimantan Utara.