Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai serta membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja sebagai moderasi antara kompetensi terhadap kinerja pegawai PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Tarakan.
Populasi pada penelitian ini adalah pegawai, yang berjumlah 37 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling, di mana jumlah sampel penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 37 orang. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis regresi moderasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kompetensi kerja terhdap kinerja pegawai sebesar 36,1%. xVariabel lingkungan kerja pada penelitian ini merupakan variabel pure moderator, yaitu variabel lingkungan kerja tidak ber:fungsi sebagai variabel bebas/independent akan tetapi murni sebagai variabel moderator yang mampu memperkuat atau memperlemah pengaruh antara kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Tarakan