Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai, pengaruh insentif terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai serta pengaruh motivasi kerja sebagai variabel intervening antara insentif terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Kota Tarakan.
Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode propusive sampling, yaitu sampel penelitian adalah pegawai dengan status PNS yang bekerja di bagian tenaga medis/klinis dengan jumlah sampel sebanyak 74 orang. Teknik analisis yang digunakan menggunakan analisis jalur dengan bantuan SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk nilai thitung variabel insentif sebesar 2,229 dengan nilai signifikansi sebesar 0,029 dan lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kin€rja pegawai. Untuk nilai thitung variabel insentif sebesar 14,089 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Untuk nilai 1:riitung variabel motivasi kerja sebesar 7,503 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja mampu memediasi pengaruh insentifterhadap kinerja pegawai RSUD Kota Tarakan