Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Tarakan Provinsi Kalimantan Utara. Jenis penelitian dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan metode survei. Teori yang dijadikan acuan dalam penelitian ini yaitu teori Kompetensi Maulana, disiplin kerja Rivai, lingkungan kerja Sedarmayantidan teori kinerja Gomes. Jumlah sampel adalah 135 responden. Metode yang digunakan yaitu statistik deskriptif, koefisien deterrninasi, koefisien regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil Penelitian 1) Kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja, artinya Kompetensi memberikan kontribusi terhadap Kinerja semakin baik Kompetensi, maka akan meningkatkan Kinerja; 2) Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja, artinya Disiplin Kerja dengan kontribusi terhadap Kinerja: 3) lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja, maka lingkungan kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja semakin baik lingkungan kerja, serta akan meningkatkan Kinerja. Kesimpulan penelitian 1) Kompetensi pegawai RSUD Tarakan berada pada kategori Bagus. Hal ini menggambarkan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Disiplin kerja pegawai RSUD Tarakan berada pada kategori Bagus. Hal ini menggambarkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Lingkungan kerja pegawai RSUD Tarakan berada pada kategori Cukup Bagus. Hal ini menggambarkan bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4) Kompetensi, disiplin kerj a, dan lingkungan kerj a mempunyai nilai positif terhadap kinerja pegawai RSUD Tarakan.