Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi efikasi diri dalam pengaruh persepsi glass ceiling dan budaya organisasi terhadap pengembangan karir Perempuan. Populasi penelitian adalah aparatur sipil negara perempuan yang menduduki posisi jabatan Eselon II, Eselon III, dan Eselon IV di Pemerintah Kabupaten Rejang Lebong yang berjumlah 141 responden. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan instrumen penelitian berupa kuesioner/angket. Jenis kuesioner yang digunakan adalah kuesioner tertutup. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert dengan 5 poin. Metode analisis data dilakukan dengan Partial Least Square-Structural Equation Model (SEM PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi glass ceiling tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir perempuan. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap pengembangan karir perempuan. Efikasi diri berpengaruh positif terhadap pengembangan karir perempuan. Penelitian ini menemukan bahwa efikasi diri tidak dapat memediasi persepsi glass ceiling terhadap pengembangan karir perempuan. Akan tetapi, efikasi diri memediasi budaya organisasi terhadap pengembangan karir perempuan. Responden menilai tidak adanya perilaku diskriminasi terhadap kemajuan karir antara perempuan dan laki - laki terutama pada dimensi pribadi di mana penilaian responden yang memiliki rasa percaya diri cukup tinggi untuk mencapai karir yang lebih baik. Responden mempercayai bahwa budaya organisasi yang sehat berdampak terhadap efikasi diri dalam meningkatkan keyakinan atas perilaku kerja sebagai bentuk pertumbuhan karakter kerja pegawai hingga mampu dan cakap untuk berada di posisi karir yang lebih tinggi.