Suatu organisasi dapat mencapai visi, misi dan tujuan salah satunya tergantung pada sumber daya manusia. Maka untuk hal tersebut suatu organisasi akan melakukan banyak hal dalam meningkatkan sumber daya manusia, diantaranya yaitu memberikan pelatihan dalam meningkatkan kompetensi. Selain adanya pelatihan yang nantinya dapat meningkatkan kompetensi sumber daya manusia, karakteristik merupakan suatu ha! yang penting dalam kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai di dinas kesehatan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik sampling probability, pengambilan sampel dengan menggunakan metode sampel jenuh yaitu berjumlah 65 pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Tengah. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial Pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Tengah, dan kompetensi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Tengah. Sedangkan variabel karakteristik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Tengah. Secara simultan pelatihan, kompetensi dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Tengah.