Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja pegawai ditinjau dari dinamika yang ada antara kesejahteraan psikologis, dukungan sosial, pengalaman kerja dan kompetesi manajerial. Penelitian ini mencoba mengelaborasi pendekatan kesejahteraan psikologis dan dukungan sosial untuk menjelaskan kinerja pegawai kepolisian, dimana kedua pendekatan ini masih belum banyak dieksplorasi dalam penelitian-penelitian yang sudah ada sebelumnya. Literatur yang digunakan dalam penelitian ini memiliki kaitan dengan variabel-variabel tersebut. Metode penelitian ini mengacu pada pendekatan variance based structural equational modelling, penelitian ini dilakukan di Pusdik Lantas Polri yang menjadi respoden adalah personel Pusdik Lantas, alumni peserta didik dan peserta didik yang sedang mengikuti pendidikan vokasi bidang lalu lintas, yang dilakukan pada tanggal 23 s/d 27 Maret 2021. Data yang diperoleh melalui 110 responden akan diolah menggunakan Smart PLS, dan untuk mengambil keputusan terkait terbukti
tidaknya hipotesis akan ditinjau dari nilai P-valuesnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial tidak mempengaruhi kinerja, begitupun kompetensi manajerial yang tidak mempengaruhi kinerja serta pengalaman kerja tidak terbukti mempengaruhi kinerja. Dengan demikian dapat disimpulkan dari 8
hipotesis, yang terbukti sebanyak 5 hipotesis sedangkan 3 hipotesis tidak terbukti yang merefleksikan fenomena yang ada di Pusdik Lantas Polri.