Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja clan motivasi kerja terhadap motivasi kerja di PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Tarakan Kalimantan Utara. Serta menganalisis pengaruh variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening antara pengalaman kerja terhadap motivasi kerja Populasi dalam penelitian ini sekaligus sebagai sampel penelitian adalah seluruh pegawai, sebanyak 37 orang yang terdiri dari 1 orang General Manager, 5 orang manager pelayanan kapal clan 31 orang staf. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh positif clan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Variabel pengalaman kerja berpengaruh positif clan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif clan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja mampu memediasi pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Tarakan.