Pelayanan publik harus memenuhi hak dan kcbutuhan masyarakat yang mcmbutuhkan pelayanan publik tersebut. Untuk rnenghasilkan pelayanan publik yang handal, maka hams dimulai dari kinerja pegawai yang ada dalam lembaga publik tersebut. Kinerja pegawai akan menghasilkan kinerja organisasi yang nantinya akan menghasilkan citra organisasi tersebut berdasarkan penilaian dari pengguna jasa layanan. Banyak faktor eksternal dan internal yang mempengaruhi kinerja pcgawai, diantaranya: kompensasi dan adanya konflik antar pekerjaan yang ter:jadi dalam organisasi. Kedua faktor ini layak untuk diteliti guna rneningkatkan kinerja pegawai yang ada di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bulungan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pcngaruh kompensasi krhadap kinerja pegawai, dan membuktikan dan menganalisis pengaruh konflik antar pekcrjaan sebagai variabel moderasi antara kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bulungan.
Lokasi penelitian ini adalah Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupatcn Bulungan. Wak.1u penditian dimulai pada bulan Mei-Juli 2021. Sampel penditian yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 47 respondcn. Teknik analisis data yang digunakan dengan mcnggunakan pendekatan analisis regresi moderasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpcngaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegav,1ai Dinas Pekerjaan Ulnum dan Penataan Ruang Kabupaten Bulungan. Konflik antar pekerjaan menjadi variabc moderasi antara kompensasi dcngan kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara kcdua variabel ini dapat diintcrvensi dcngan variabel konflik antar pekcrjaan, dimana ha