Sumber daya Aparatur Sipil Negara memiliki peran penting dalam peningkatan kinerja organisasi. Beberapa faktor yang memiliki pengaruh dalam pelaksanaan kinerja pegawai pada DPUPR-Perkim Provinsi Kalimantan Utara adalah kompetensi pegawai, kepemirnpinan dan iklim organisasi baik secara Iangsung maupun tidak langsung, yang pada akhirnya akan menghasilkan kualitas output, outcomes, benefit, dan impact pembangunan konstruksi di Provinsi Kalimantan Utara. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh langsung kompetensi dan kepemimpinan terhadap iklim organisasi, pengaruh langsung kompetensi, kepemimpinan, dan iklim organisasi, dan pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja melalui iklim organisasi. Penelitian ini mcnggunakan pendekatan kuantitatif dan menginterpretasikan basil yang diperoleh secara statistik terhadap 72 responden dengan teknik sampling dengan cara sensus. Teknik dengan pengmpulan data melalui kuisioner, wawancana dan studi pustaka. Hasil penelitian dianalisJS secara statistik melalui analisis jalur dengan SPSS Versi 22. Basil penelitian membuktikan pertama, kompetensi dan kepemimpinan memengaruhi secara Iangsung iklim organisasi, kedua, kompetensi, kepemimpinan dan iklim organisasi memengaruhi secara langsung kinerja ASN, dan ketiga kompetensi dan kepemimpinan memengaruhi secara tidak langsung terhadap kinerja ASN melalui iklim organisasi. Basil pengujian rnenegaskan juga bahwa vriabel iklim organisasi merupakan variabel mediasi (mediator) yang rnenjadi perantara bagi variabel kompetensi dan kepemimpinan yang berperan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada DPUPR-Perkirn Provinsi Kalimantan Utara.