Penelitian dibuat berdasarkan adanya research gap yang ditemui pene1iti pada penelitian sebelumnya serta mencari jawaban dari fenomena yang terjadi pada perawat di RSUD Dr. M Haulussy Ambon selama masa pandemi Covid 19. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara Work Family Conflict dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan variabel mediasi yaitu Stres Kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perawat wanita yang sudah berkeluarga di RSUD Haulussy Ambon dengan jumlah sampel yaitu 139 orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menggunakan metode Path Analysis. Hasil yang ditemukan dari penelitian ini yaitu Work Family Conflict berpengaruh positif signifikan terhadap Stres Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikn terhadap Kepuasan Kerja, Work Family Conflict tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja baik secara langsung maupun melalui Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja melalui mediasi.