Kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di dalam sebuah organisasi. Organisasi yang mampu mewujudkan kepuasan kerja karyawan memiliki nilai tambah bagi karyawan tersebut. Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya faktor gaya kepemimpinan dan faktor lingkungan kerja. Pada faktor lingkungan kerja, aspek lingkungan kerja non fisik yaitu berupa hubungan rekan sekerja merupakan faktor serupa dengan faktor gaya kepemimpinan, dimana kedua faktor tersebut sama-sama menekankan pada aspek hubungan antar individu dalam sebuah organisasi. Data karyawan yang mengundurkan ctiri dari Politeknik Negeri Batam pada periode tahun 2013-2018 menunjukkan kecenderungan kenaikan jumlah pegawai yang ke]uar. Selain itu hasil survey awal tentang kepuasan kerja karyawan Politeknik Negeri Batam menunjukkan bahwa terdapat beberapa ha! yang menonjol yaitu beban kerja yang tidak adil, kurangnya penghargaan atasan kepada bawahan serta perlakuan atasan kepada bawahan karena kedekatan pribadi. Selain itu hasil survey awal tentang kepuasan kerja karyawan juga menunjukkan adanya hubungan yang baik antara karyawan dengan rekan sekerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan li.ngkungan kerja, dal.am ha! ini hubungan rekan sekerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Uji validitas pada penelitian ini menggunakan metode korelasi bivariat dengan nilai r-Tabel 0,361. Has ii uj i valiasi semua pernyataan nilai r-Hitung > nilai r-Tabel sehingga semua item penyataan valid. Sedangkan basil analisis uji realibilitas menunjukkan keseluruhan nilai Cronbach' s Alpha variabel-variabel tersebut memenuhi kriteria uji realibilitas karena melebihi nilai batas uji realibiilitas yaitu 0,6. Jumlah populasi adalah 166 karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan Politeknik Negeri Batam yang berjumlah 117 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner daring. Analisa data menggunakan metode regresi linier berganda dan data diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil uji koefisiensi determinasi (R2) adalah 0,62 yang menjelaskan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan kerja (hubungan rekan sekerja) memberi pengaruh sebesar 62% terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dalam hal ini hubungan rekan sekerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Potiteknik Negeri Batam.