Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Determinasi Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas III Wilayah Merauke Papua yang berjumlah 139 pegawai dengan teknik pengambilan sampel Purposive Sampling. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan alat bantu statistik SEM Hasil dari penelitian menunjukkan Stress Kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai,motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai . Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai, stress kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai melalui variabel intervening kepuasan kerja motivasi kerja, tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi pegawai melalui variabel intervening kepuasan kerja pada kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara kelas ill Wilayah Merauke Papua.