Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara komitmen kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh disiplin kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis kausalitas. Kuesioner dikembangkan dan dibagikan kepada seluruh pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Provinsi Papua Selatan yang terdiri dari Kabupaten Merauke, Boven Digoel, Mappi, dan Asmat. Dari 220 kuesioner yang disebarkan, sebanyak 214 kuesioner yang valid dapat digunakan untuk analisis data. Analisis SEM-PLS diterapkan pada pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Komitmen kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kemudian, disiplin kerja terbukti dapat memediasi hubungan komitmen kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.