Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pemberian penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk menguji sejauh mana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT angkasa Pura II Bandara Halim Perdana Kusuma. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai PT Angkasa Pura II Bandara Halim Perdana Kusuma tahun 2022 yang berjumlah 42 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menggunakan teknik analisis data deskriptif dengan analisis koefisien detenninan. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah pemberian penghargaan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap
kepuasan kerja karyawan PT Angkasa Pura, baik secara parsial maupun simultan.