Kinerja individu setiap Hakim akan memberikan pengaruh terhadap kinerja Kantor Pengadilan Agama tempat ia bekerja, karena pelaksanaan tugas pokok Hakim sangat berkaitan dengan fungsi Pengadilan Agama sebagai lembaga tampat mencari keadilan bagi masyarakat.
Tujuan penelitian ini adalah untuk rnengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja Hakim yang mengalami mutasi pada Pengadilan Agarna di Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini dilakukan pada Hakim yang mengalarni mutasi dalam Provinsi Sumatera Barat serta Hakim yang mengalami mutasi antar Provinsi dengan populasi berjumlah 64. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 64 responden. Variabel independen pada penelitian ini yaitu kepuasan kerja dan motivasi sedangkan variabel dependen adalah kinerja Hakim yang mengalami mutasi. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan pengujian instrumen penelitian melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Selanjutnya melakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji homogenitas dan uji multikolinearitas. Melakukan uji t (t test) untuk menguji sigifikansi variabel bebas terhadap variabel terikat. Dari pengolahan data penelitian diperoleh hasil kinerja Hakim yang mengalami mutasi dalam Provinsi Sumatera Barat dipengaruhi oleh motivasi, tapi tidak dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja Hakim yang mengalarni rnutasi dalam Provinsi Sumatera Barat. Kinerja Hakim yang mengalami mutasi antar Provinsi lebih dipengaruhi oleh motivasi bukan oleh kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja Hakim yang mengalami mutasi antar Provinsi.