Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh kompetensi relasional terhadap kinerja, (2) menganalisis pengaruh fleksibilitas ke1ja terhadap kinerja, (3) menganalisis pengaruh penguasaan teknologi terhadap kinerja, ( 4) menganalisis pengaruh kompetensi relasional terhadap komitmen ke,ja, (5) menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja terhadap komitmen kerja, ( 6) menganalisis pengaruh penguasaan teknologi terhadap komitmen ke1ja dan (7) menganalisis pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan terhadap mitra statistik BPS Kabupaten Batu Bara, dimana jumlah populasi sebanyak 201 orang dan jumlah sampel sebanyak 67 orang. Tek:nik pengambilan sampel menggunakan tek:nik penarikan sampel probability sampling. Metode analisis menggunakan analisis PLS dengan menggunakan aplikasi smartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung kompetensi relasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja, fleksibilitas ke1ja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen kerja dan komitmen kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Sementara itu secara langsung fleksibilitas kerja dan penguasaan teknologi tidak berpengaruh terhadap kine1ja. Kompetensi relasional serta penguasaan teknologi tidak berpengaruh terhadap komitmen kerja. Secara tidak langsung komitmen kerja memediasi pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kinerja, dan komitmen ke1ja tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi relasional dan penguasaan teknologi terhadap kinerja.